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公开招聘教师面试测评办法和标准


www.19461111.com:2008-04-03 来源:101 伟德国际19461111:3
 一、面试测评办法

        根据伟德betvictor1946公开招聘教师办法,笔试合格成绩为60分,面试对象人数按招聘专业岗位数的5倍确定,依笔试成绩高低顺序确定面试名单,笔试成绩不带入面试。符合面试条件的应聘人员,可以在规定的时间、地点凭身份证、准考证参加面试,不在规定的时间、地点或者不带相关证件参加面试者,示为自动放弃竞聘资格。

        本次面试测评,分为测评分试讲和面谈两部分,总成绩为100分,其中试讲占60分,面谈占40分。试讲成绩和面谈成绩必须分别达到合格线,试讲合格线为36分,面谈合格线为24分。试讲时间为15-20分钟,面试时间为5-10分钟,试讲内容由应聘人员按照申报专业课程自选,面试地点和时间由学校具体安排,另行通知。

        为保持公平、公正、公开、专业,学校根据相关专业成立若干面试测评小组,成员为学校领导和该专业的资深教师,一般由3-5人组成一个专业小组。测评人员对应试者的面试进行测评,当场各自进行无记名评分。面试测评成绩取测评小组成员评分的平均分,并由指定的工作人员统计、填写面试测评成绩表,由测评小组组长加具签名,经学校纪委相关人员进行复核签名后,最后交主考签名确认。成绩确认有效之后,学校将予以公布,并通知面试合格者进行体检。

二、评分标准:

 
     
满分值
 
教学设计
教学目标明确,重点突出,条理清楚,能抓住要点,体现素质教育的要求
18
教学方法
善于组织课堂教学,熟悉教案,讲授正确,适当运用教学资源辅助教学,正确把握课型特点
12
教学技能
普通话准确,表达流畅清晰,板书规范合理,教学组织严密
18
教学效果
实现教学目标,教学效果好
12
面谈
通过交谈、提问等方式,重点考察申请人的仪表仪态、行为举止、思维能力和口头表达能力
20
通过交谈、提问等方式,重点考察申请人运用教育学、心理学理论解决教育教学和学生管理实际问题的能力
20


                                                                                                                     伟德betvictor1946 人事科
                                                                                                                                 2008年4月3日 
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